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今年全球金融海啸，让很多人亲身体会到什么叫减薪、冻结招聘的感觉，而这些随着美国金融危机而蔓延开来的关键词，是否预示着我国员工薪酬高速增长的时代将终结？华信惠悦日前进行了专门的调查，本次调研于2008年10月美国金融危机发生之后，覆盖了高科技、半导体、消费品、银行、保险、基金、证券等十余个行业，约有268家公司参加了调研。调研结果表明，虽然我国不少领域受金融危机影响薪酬增幅减缓，但随着雇佣双方更为理性地审视各自的空间和效能，合理调整产品结构和人员岗位，薪酬的提升仍然可以期待。
90%的企业降低了薪酬增长预算
据悉，今年9月堪称薪酬“分水岭”，据华信惠悦《2008年度整体奖酬调研报告》显示，当时各行业总体平均加薪幅度为12.2%，其中以基金业为首，增幅达到20.9%，而银行和寿险业紧随其后，分别达到14.2%和11.4%。而此时各公司预测2009年薪酬的增长幅度仍不会低于9%。
不过随着9月份美国的金融危机开始对全球多个市场产生了影响，企业和员工对未来增长预期也开始松动。华信惠悦在今年11月完成的《2009年预计薪资调整率和经济状况、劳动力市场展望调研》结果发现，对于未来三年企业业务成长的预测，尽管77%的企业仍然预期本企业能有所成长，但超过1/5的受访企业表示出悲观的情绪，认为企业会无成长，甚至可能衰退。
从行业来看，受到此次危机影响颇多的基金证券和高科技行业，分别有24%和20%的企业认同衰退的趋势，为各行业最高；另外，与预测业务成长相对应的是，各行业对未来三年企业利润率预测均趋向保守，35%企业认为利润率不会成长；和前两年“牛市”的积极乐观相比，基金证券业界认为未来三年利润率“不成长”的企业竟占到一半。而反映在薪酬增长预期上，近半数企业对于此前的2009年度薪酬增长预算做出相应的修正，其中房地产行业的调整幅度最大，90%的企业降低了薪酬增长预算，行业平均降低了3.5%；高科技行业调整幅度最小，但也达到了1.4%。
人才的“性价比”关注度提升
对于究竟是减薪加冻结招聘，以缩减成本，还是进一步调节薪酬杠杆的倾斜度，关注员工生产力的提升问题，不少企业在无法预期金融危机的余波何时会最终平息的情况下，还悬而未决。华信惠悦中国大陆地区薪酬咨询业务副总经理暨首席顾问廖怡玟女士认为，企业薪酬预算的降低之势在所难免，而改变以往粗放型的薪酬策略，关注人才的“性价比”将可能成为企业在后危机时代的普遍做法。华信惠悦《2009年预计薪资调整率和经济状况、劳动力市场展望调研》结果证实，有61%的受访企业表示，面对危机的挑战，他们最关注的人力资源主题就是如何吸引和挽留高绩效及高潜力员工。
从2009年的趋势来看，廖怡玟认为，提升管理效能将是企业明年的重任之一。企业将更加审慎选才，在招聘中就开始注重观察员工的潜力和与企业文化的契合度；同时，企业也一定关注员工的薪酬与其实际贡献度的匹配，减少“人浮于事”的状况，并强化淘汰机制；另外，会重新审视各项人力资源制度的合理性，减少对员工生产力缺乏激励性的项目支出；此外，不断优化激励政策，进一步向内部的高绩效人员倾斜，他们的薪酬总额和未来增长将会受到格外的关注。
提醒：跳槽得看准了再行动
2009年，受到经济的影响，企业的招聘步伐仍会趋缓，所以建议有另谋东家的职场人还是要“看准了再跳”。
据此次针对2009年展望的调研结果显示，除了调整薪酬预算以外，56.5％的受访企业认为未来人力增长会放缓，更有38.2％的企业预计人力增长会缩减。而越来越多的企业会将激励的“天平”偏向高绩效人才，作为员工也应该主动思考如何提升自身素质，跻身高绩效之列。
同时要提醒喜欢通过跳槽涨薪的职场人，短期内提升薪酬数字并不利于他们长远的职业生涯发展，对员工而言，如果在一家成长性好的企业待久一点，不仅有利于自己的学习与提升，也能获得更多委以重任的机会。所以，廖怡玟认为，这次危机也给年轻的职场人上了一课，除了关注短期内的薪酬增长，还得为自己的长远发展深谋远虑。作者：韦蔡红 来源：新闻晨报